Трудоустройство людей с инвалидностью на открытом рынке труда

Вид активности:

Социальная поддержка взрослых

Название технологии

Трудоустройство людей с инвалидностью на открытом рынке труда

Название организации

Региональная общественная организация инвалидов "Перспектива"

Организационно-правовая форма

Общественная организация

Регион

Москва

Контакты

Россия | 119021 Москва | Тимура Фрунзе 16 стр.3 | тел. 7(495)725-3982 http://perspektiva-inva.ru/

Проблемы, на решение которых направлен соответствующий механизм, и которые он должен устранить

Программа направлена на решение проблем трудоустройства людей с инвалидностью. Причем трудоустройство осуществляется на открытом рынке труда, что в отличие от трудоустройства людей с инвалидностью на специализированных предприятиях в дальнейшем снимает с органов власти и общества необходимость постоянной финансовой поддержки данных рабочих мест.

Цели/задачи

Механизм достижения: подготовительный этап

Для начала работе по программе необходим штат квалифицированных специалистов, способных осуществить социально-психологическую и при необходимости профессиональную подготовку к трудоустройству (для профессиональной подготовки или переподготовки клиенты с инвалидностью могут быть направлены в другие профильные организации), индивидуальное сопровождение в процессе поиска работы и мониторинг ситуации на рабочем месте человека с инвалидностью, с целью удержания на рабочем месте. В случае отсутствия таковых специалистов, необходима программа их подготовки. Также, для начала работы желательно сформировать хотя бы предварительную базу соискателей с инвалидностью – в дальнейшем клиентов программы по трудоустройству и работодателей с кем будет развиваться сотрудничество по трудоустройству людей с инвалидностью.

Механизм достижения: основной этап

1) Обеспечить социально-психологическую и профессиональную подготовку людей с инвалидностью к трудоустройству.
2) Разработать программу персонального сопровождения для каждого из людей с инвалидностью – участников программы, с учетом специфики его ограничений из-за инвалидности и личностных качеств. Программа должна в себя включать:
o Профориентация. Составление программы поиска работы. Оказание помощи в поиске и подборе вакансий;
o Оказание юридической помощи, консультаций и разбор правовых аспектов при трудоустройстве;
o Индивидуальные консультации по написанию резюме, помощь в составлении резюме и его рассылке;
o Индивидуальные консультации и подготовка к ведению телефонных переговоров с потенциальным работодателем;
o Индивидуальные консультации и подготовка к прохождению собеседований, самопрезентации, ведения переговоров;
o Сопровождение на ярмарках вакансий, консультациях, собеседованиях, оказание помощи в подготовке документов;
o Оказание помощи в определении и устранении неудач, ошибок в процессе трудоустройства (если таковые имеются);
o Организация стажировок и профессионального обучения на рабочем месте (возможны бесплатные стажировки и учебные рабочие места)
o Оказание психологической помощи при трудоустройстве, в начале трудовой деятельности, при взаимодействии с новым коллективом
o Поиск подходящих вакансий и подготовка работодателя к принятию соискателей с инвалидностью
o Консультации для работодателей по созданию специальных условий труда, оформлению трудового договора, вхождению сотрудника с инвалидностью в коллектив и т.д.
o На протяжении трех месяцев после трудоустройства проведение мониторинга трудовых достижений и ситуации на рабочем месте (выполнение данного вида услуг может быть при необходимости продолжено после официального окончания срока программы).
3) Реализовать программу персонального сопровождения для каждого из участников программы с максимально эффективным его трудоустройством.

Механизм достижения: этап развития

На этапе развития программы организация сможет трудоустраивать больше людей с инвалидностью (на начальном периоде мы рекомендуем заниматься трудоустройством до 50 клиентов в год, из которых вы реально трудоустроите 20-30 клиентов). По мере приобретения опыта вы можете заняться трудоустройством людей с особенностями развития (синдром Дауна, аутизм) и состоящих на учете в психо - неврологическом диспансере. Для этого организация должна освоить элементы поддерживаемого трудоустройства, связанные с индивидуальной работой по сопровождению и обучению клиентов с инвалидностью прямо на рабочих местах. Также большой эффект имеет развитие тесного сотрудничества c работодателями. Оптимально создание отдельного направления по взаимодействию с бизнесом с целью оказания им услуг по подбору сотрудников из числа людей с инвалидностью, проведение консультаций и тренингов по вопросам создания специальных условий труда для людей с инвалидностью, оформления их на работу, вхождения в коллектив и т.д. В дальнейшем возможно инициирование создание объединений работодателей по обмену опытом между ними и развитию программ по трудоустройству людей с инвалидностью по примеру Совета бизнеса по вопросам инвалидности г. Москва.

Ресурсы: информационно-методические

На данный момент в России нет программ подготовки специалистов по трудоустройству людей с инвалидностью. Поэтому необходимо использование зарубежных методических материалов и привлечение зарубежных экспертов или использование опыта РООИ «Перспектива».

Ресурсы: материальные

Необходимы финансовые средства для оплаты труда сотрудников, которые занимаются трудоустройством людей с инвалидностью и реализацией сопутствующих программ, а также административных расходов (аренда, канцтовары, обслуживание оргтехники, заработная плата офис-менеджера и бухгалтера и т.д.)

Ресурсы: организационные и человеческие

Организация должна обладать подходящим помещением, чтобы иметь возможность организации работы специалистов по трудоустройству людей с инвалидностью на постоянной основе. Организовывать работу на дому таких работников не является хорошим вариантом. Важным элементом является специально разработанная компьютеризированная база для ведения соискателей и вакансий. Это поможет быстрее и эффективнее подбирать обратившимся клиентам варианты работы и подходящих сотрудников при обращении работодателей. Ведение работы на бумажных носителях или на компьютере но без специально разработанной программы и возможностей поиска по заданным параметрам сильно замедлит и осложнит вашу работу.

Если необходимо рассчитать количество необходимых специалистов, то по опыту работы нашей организации предлагаем формулу, где на одного сотрудника (расчеты приведены с учетом всех задействованных специалистов, а не только тех, кто занимается непосредственным трудоустройством) приходится от восьми до пятнадцати трудоустроенных людей с инвалидностью за год. Столь ощутимая разница зависит от того с какими людьми с инвалидностью ведется работа, основные критерии это форма инвалидности (самое сложное это трудоустройство тотально незрячих клиентов, а также люди с особенностями развития и состоящие на учете в психо - неврологических диспансерах), а также наличие или отсутствие опыта работы и хорошего профессионального образования.

Результаты: немедленные

Трудоустройство определенного количества людей с инвалидностью на открытом рынке труда

Результаты: что изменилось в результате реализации лучшей практики

Показать возможность и эффективность трудоустройства людей с инвалидностью на открытом рынке труда.

Контроль и оценка: механизм оценки

Для оценки проекта использовались списки и документы людей с инвалидностью участвующих в работе, а также списки и документы трудоустроенных людей с инвалидностью. На каждого участника были составлены характеристики, включающие в себя психологический, социальный и профессиональный портреты. В дальнейшем для каждого участника был составлен индивидуальный план поиска работы и для успешно трудоустроенных написаны истории успеха.В конце проекты были рассчитаны сравнительные таблицы участников программы и трудоустроенных, в которых учитывались формы инвалидности, группы инвалидности, образование, наличие или отсутствие трудового опыта (расчет шел как в конкретных цифрах, так и процентном соотношении).

Контроль и оценка: показатели количественные

Количество трудоустроенных людей с инвалидностью.

Контроль и оценка: показатели качественные

Интерес и дальнейшее развитие программы трудоустройства людей с инвалидностью на открытом рынке труда за счет средств региональных и местных властей.

Описание рисков, связанных с реализацией лучшей практики

Необходима постоянная финансовая поддержка деятельности организации по трудоустройству людей с инвалидностью. Подобную работу можно построить только на постоянной профессиональной работе специалистов, что требует обеспечение данным специалистам стабильной оплаты труда. Оказывать на коммерческой основе данные услуги пока не получится, так как сами люди с инвалидностью не готовы платить за своё трудоустройство и работодателей готовых платить за трудоустройство на свои рабочие места сотрудников с инвалидностью, тоже совсем мало. Поэтому необходима постоянная фандрайзинговая деятельность или источники стабильного финансирования.Из-за финансовых кризисов и региональной ситуации на рынке труда может создаться ситуация общей значительной безработицы в которой заниматься трудоустройством людей с инвалидностью будет очень тяжело.Организации может не хватить опыта и квалифицированных специалистов, чтобы успешно заниматься трудоустройством людей с инвалидностью.

Кем и где еще используется данная лучшая практика

В ходе проекта реализованного в 2010-2011 гг. при финансовой поддержке Агентства США по международному развитию технологии по социально-психологической подготовке людей с инвалидностью к трудоустройству и индивидуального сопровождения в процессе поиска работы были переданы общественным организациям инвалидов Самары, Архангельска и Владимира.

Образовательные программы, которые имеет смысл пройти для реализации лучшей практики

Подготовка и реализация программы социально-психологической подготовки людей с инвалидностью «Клуб ищущих работу»Индивидуальное сопровождение людей с инвалидностью в процессе поиска работыПоддерживаемое трудоустройство людей с инвалидностью.Взаимодействие с работодателями по трудоустройству людей с инвалидностью.Тренинг обучения тренеров.Фандрайзинг и написание проектов.

Отзывы

Отчеты о реализации лучшей практики

Отчеты о реализации - файл:

Скачать